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张文其:30年,从维修电工到拔尖技能人才 发布时间: 2019-01-22 10:39:36 ?? 来源: 就业培训科 何潇?? ?? 点击率:

 

张文其,浙江富春江通信集团有限公司永特信息项目技术总监在前不久公布的2018杭州市百千万高技能领军人才(拔尖技能人才)名单中,张文其又一次榜上有名

说到张文其,给人的印象就是内敛温和,他获得的荣誉不计其数:杭州市劳动模范、杭州市首席技师、浙江省首席技师、浙江省职工经济技术创新能手、杭州工匠提名奖、杭州市技能大师工作室领衔人、浙江省技能大师工作室领衔人……

从开始的维修电工到如今的拔尖技能人才花了三十年的时间,用勤恳、务实不断学习和创新的精神,诠释了什么叫人才的自我修养。

 

理论和实践,两手都要硬

1988年,18的张文其进入富春江通信集团有限公司。刚进公司,他只是一个维修电工,但是为了熟悉设备,掌握流程,他做了别的电工一辈子也不会做的事情:拿着图纸在生产线上一遍一遍地对照查记,把公司所有设备、生产流程全都记得滚瓜烂熟

技术要拿得起,既要对原理理解透,也要有动手能力。如果你对设备本身性能都不清楚,理论知识再强也没用。有时候想法很好,但是实施过程中会有很多意料不到的情况发生,所以理论、实践,缺一不可。张文其说。

靠着自学和向师傅请教,经过一次次的实践摸索,他终于熟练掌握了电气设备系统操作和运作。

他会为了调试设备废寝忘食,因为调试过程无法停止,一旦停止就会打断思路,经常是到了半夜,调试完毕,才想起还没吃晚饭;他会为了排查一个故障不断实验,有一次,一个新进设备的速度控制系统里的可控硅经常损坏,他和他的团队排查了各种原因,最后终于查到原来是系统自带的设计问题,他们又研究更换了原厂设计……和朋友聚会,张文其总是到得最晚的,六点多到还要被爱人打趣在家里还没那么早

不管问题大小,能彻底解决我就特别舒畅,无关报酬。如果事情没解决,就是回到家里我也放不下心,总是悬着。尤其是看到自己研发的设备可以投产,那种成就感是无与伦比的。张文其说自己有点一根筋,钻到技术里就忘我了。也正是这样的性格,让这个不会自夸只会埋头苦干的汉子成了公司的技术骨干,全省的首席技师。

 

搞技术是不断学习的过程

但他并未满足,他就像一块海绵,不断学习更新更先进的技术和知识。他说,搞技术就是不断学习提高的过程,只有不停地学,才能跟上时代,适应市场,不被淘汰。

他把学习和实践相结合,学以致用,大胆创新。比如,针对挤塑机电机工作电流偏大、电机发热问题,通过对传动系统速比进行技改,减小工作电流,降低电费成本。对铜杆拉丝、退火、挤塑三位串联、同步调整,提高了设备的自动化程度,降低劳动强度,节约能源。他还将成缆机排线装置改用PLC控制,提高了设备运行的可靠性,减少维修费用改进铜包铝材料在线连续退火装置,减少生产中间环节提高工作效率……

诸如此类的技术革新和发明创造,在他手上不断推陈出新。多年来,他获得了20多项专利。同时,据不完全统计,他和他的徒弟们近三十年来通过创新工作方法、实施技改方案,为公司直接创效近3亿元,特别是“10kv高压混合式并联型静止同步补偿装置,每年可节约电费300多万元。

忙完一天的活,张文其习惯再好好回想一遍,今天哪些地方做的不到位,今后加以改进。这个习惯一直保持了三十年。

 

教别人也是提高自己

张文其深知技术的重要性,他将培养技能人才当作己任。本着甘愿奉献,授人以渔的宗旨,他不仅以身作着,还注重培养青年员工,前后带出了30多个徒弟。他总是对他们遇到的技术难题透彻地分析、讲解,将自己的经验毫无保留地传授给徒弟们,他们当中有的已经成为高级技师、技师、高级维修电工,并且在各自岗位上发挥重要作用。

2012年,他成为杭州市技能大师工作室领衔人,两年后又被评选为浙江省技能大师工作室领衔人。张文其说,通过技能大师工作室这一平台,团队更加便于沟通、合作,在工作室,大家一起克难攻坚。他也会特别注意好的苗子,加以重点培养。

技术不需要藏着掖着,在辅导别人的同时,对自己也是巩固提高。张文其从未觉的自己的技能不能让别人学走,别人提出的问题,有些当时可以回答,有些自己也要再考虑、查资料,这个过程就是提升自己。通过带徒弟,大家一起进步。

在张文其的团队里,从来没有一言堂之说。大家都习惯了相互讨论、学习。尽管如今已经是项目负责人,张文其仍习惯交流时先听对方的想法,不管是谁,都不要武断地去打断对方的话,一旦打断了,他以后就可能不肯再说了。大方向把握好,方向明确,就让员工自由发挥,这样就能更大地激发员工的积极性。

平时,他也经常倾听员工的想法,了解他们的心态,不知道员工的想法决策就做不准确,而且结合了员工建议,实施起来也会效果更好。

 

踏实做事,摆正心态

三十年来,虽然荣誉无数,张文其却仍不善言辞,采访中几乎很少说到自己。他说,唯一看到他炫耀荣誉的,是他的女儿,父母就是孩子的榜样,我得了什么荣誉都会跟女儿说,看老爸还可以吧,你也加油’”

职高毕业,电工做起,到如今的成就,张文其演绎了另一种成才方式。针对如今一些年轻人只求工资的求职需求,张文其说,不管能力高低,首先还是还要把自己的工作做好,工资低不是不高兴做不高兴学的理由,而且,如果一个人不高兴做也不高兴学,那单位又有什么理由为他提高待遇?只要把活做好了,单位看到了,工资待遇自然就提高了。

如今的张文其,依旧在学习,学习技术也学习管理。对他来说,荣誉是鞭策他前进的动力,踏踏实实把每件事做好,比什么都重要。

张文其,浙江富春江通信集团有限公司永特信息项目技术总监在前不久公布的2018杭州市百千万高技能领军人才(拔尖技能人才)名单中,张文其又一次榜上有名

说到张文其,给人的印象就是内敛温和,他获得的荣誉不计其数:杭州市劳动模范、杭州市首席技师、浙江省首席技师、浙江省职工经济技术创新能手、杭州工匠提名奖、杭州市技能大师工作室领衔人、浙江省技能大师工作室领衔人……

从开始的维修电工到如今的拔尖技能人才花了三十年的时间,用勤恳、务实不断学习和创新的精神,诠释了什么叫人才的自我修养。

 

理论和实践,两手都要硬

1988年,18的张文其进入富春江通信集团有限公司。刚进公司,他只是一个维修电工,但是为了熟悉设备,掌握流程,他做了别的电工一辈子也不会做的事情:拿着图纸在生产线上一遍一遍地对照查记,把公司所有设备、生产流程全都记得滚瓜烂熟

技术要拿得起,既要对原理理解透,也要有动手能力。如果你对设备本身性能都不清楚,理论知识再强也没用。有时候想法很好,但是实施过程中会有很多意料不到的情况发生,所以理论、实践,缺一不可。张文其说。靠着自学和向师傅请教,经过一次次的实践摸索,他终于熟练掌握了电气设备系统操作和运作。

他会为了调试设备废寝忘食,因为调试过程无法停止,一旦停止就会打断思路,经常是到了半夜,调试完毕,才想起还没吃晚饭;他会为了排查一个故障不断实验,有一次,一个新进设备的速度控制系统里的可控硅经常损坏,他和他的团队排查了各种原因,最后终于查到原来是系统自带的设计问题,他们又研究更换了原厂设计……和朋友聚会,张文其总是到得最晚的,六点多到还要被爱人打趣在家里还没那么早

不管问题大小,能彻底解决我就特别舒畅,无关报酬。如果事情没解决,就是回到家里我也放不下心,总是悬着。尤其是看到自己研发的设备可以投产,那种成就感是无与伦比的。张文其说自己有点一根筋,钻到技术里就忘我了。也正是这样的性格,让这个不会自夸只会埋头苦干的汉子成了公司的技术骨干,全省的首席技师。

 

搞技术是不断学习的过程

但他并未满足,他就像一块海绵,不断学习更新更先进的技术和知识。他说,搞技术就是不断学习提高的过程,只有不停地学,才能跟上时代,适应市场,不被淘汰。

他把学习和实践相结合,学以致用,大胆创新。比如,针对挤塑机电机工作电流偏大、电机发热问题,通过对传动系统速比进行技改,减小工作电流,降低电费成本。对铜杆拉丝、退火、挤塑三位串联、同步调整,提高了设备的自动化程度,降低劳动强度,节约能源。他还将成缆机排线装置改用PLC控制,提高了设备运行的可靠性,减少维修费用改进铜包铝材料在线连续退火装置,减少生产中间环节提高工作效率……

诸如此类的技术革新和发明创造,在他手上不断推陈出新。多年来,他获得了20多项专利。同时,据不完全统计,他和他的徒弟们近三十年来通过创新工作方法、实施技改方案,为公司直接创效近3亿元,特别是“10kv高压混合式并联型静止同步补偿装置,每年可节约电费300多万元。

忙完一天的活,张文其习惯再好好回想一遍,今天哪些地方做的不到位,今后加以改进。这个习惯一直保持了三十年。

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教别人也是提高自己

张文其深知技术的重要性,他将培养技能人才当作己任。本着甘愿奉献,授人以渔的宗旨,他不仅以身作着,还注重培养青年员工,前后带出了30多个徒弟。他总是对他们遇到的技术难题透彻地分析、讲解,将自己的经验毫无保留地传授给徒弟们,他们当中有的已经成为高级技师、技师、高级维修电工,并且在各自岗位上发挥重要作用。

2012年,他成为杭州市技能大师工作室领衔人,两年后又被评选为浙江省技能大师工作室领衔人。张文其说,通过技能大师工作室这一平台,团队更加便于沟通、合作,在工作室,大家一起克难攻坚。他也会特别注意好的苗子,加以重点培养。

技术不需要藏着掖着,在辅导别人的同时,对自己也是巩固提高。张文其从未觉的自己的技能不能让别人学走,别人提出的问题,有些当时可以回答,有些自己也要再考虑、查资料,这个过程就是提升自己。通过带徒弟,大家一起进步。

在张文其的团队里,从来没有一言堂之说。大家都习惯了相互讨论、学习。尽管如今已经是项目负责人,张文其仍习惯交流时先听对方的想法,不管是谁,都不要武断地去打断对方的话,一旦打断了,他以后就可能不肯再说了。大方向把握好,方向明确,就让员工自由发挥,这样就能更大地激发员工的积极性。

平时,他也经常倾听员工的想法,了解他们的心态,不知道员工的想法决策就做不准确,而且结合了员工建议,实施起来也会效果更好。

踏实做事,摆正心态

三十年来,虽然荣誉无数,张文其却仍不善言辞,采访中几乎很少说到自己。他说,唯一看到他炫耀荣誉的,是他的女儿,父母就是孩子的榜样,我得了什么荣誉都会跟女儿说,‘看老爸还可以吧,你也加油’”

职高毕业,电工做起,到如今的成就,张文其演绎了另一种成才方式。针对如今一些年轻人只求工资的求职需求,张文其说,不管能力高低,首先还是还要把自己的工作做好,工资低不是不高兴做不高兴学的理由,而且,如果一个人不高兴做也不高兴学,那单位又有什么理由为他提高待遇?只要把活做好了,单位看到了,工资待遇自然就提高了。

如今的张文其,依旧在学习,学习技术也学习管理。对他来说,荣誉是鞭策他前进的动力,踏踏实实把每件事做好,比什么都重要。

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